公司关闭解散 员工应该如何赔偿(企业突然解散员工要怎样赔偿)

在工作中,经常会接到劳动者关于企业破产的咨询,一般比较关心的是以下几类问题:

一是公司停业破产,劳动者能否拿到经济补偿金?

二是公司停业破产了,劳动者是否还可以拿到拖欠的工资等款项?

三是公司破产,劳动者是否需要单独启动劳动仲裁,是否可以直接申报劳动债权?

针对前述问题,先给大家分享一个本人亲办的案例,案件大致情况为:吴某等人都是广州某语公司的员工,双方签订了劳动合同。2018年,公司突然找吴某等人进行沟通,意思是解除劳动关系,但不按照实际的工作年限支付补偿金,仅支付几个月的工资作为补偿,吴某等人并未同意。2018年3月,广州某语公司通知吴某等人,因经营调整,自2018年3月起解除劳动关系,未支付任何经济补偿,吴某等人为了维护权益,遂找到本律师咨询,关心的问题主要是前面所列的三大问题。我给吴某等人的意见大致是:

一、经济补偿金,因公司停业原因导致劳动关系解除,依法可以获得经济补偿金;

二、公司实际履行能力问题。公司停业破产并不代表公司已经没有任何资产,若公司存在资产的话,劳动债权是优先清偿的,还是有拿到钱的可能。

三、程序问题,是单独申请仲裁还是申报债权。若公司已进入破产程序,可以向管理人申报,若没有,只能单独诉讼。但是申报归申报,管理人不一定全额认定你申报的金额,如有争议,还是需要通过诉讼途径确定最终的金额。

吴某等人听取我的分析意见后,基于对公司的了解,且咨询的时候公司未进入破产程序(是否进入破产程序存疑),均同意尽快启动诉讼,最大程度争取自身权益。

吴某等人经仲裁一审审理,最终确定公司需要向其支付经济补偿金、加班费、未休年休假待遇等款项。在诉讼的过程中,公司确实进入了破产程序,最终吴某等人的劳动债权在破产程序中进行了优先清偿,按比例拿到部分款项。

通过吴某等人的处理结果,可以给予本文开头三个问题明确的答复。虽然吴某等人未能全额拿到款项,但至少通过努力,争取到了更多的权益。因此,当您遇到类似的情况下,可以借鉴经验,确定如何应对,并寻求专业的律师帮助。

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