手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

每个职场人都有自己的职业选择,都会面临入职、调动、晋升、离职等。当离职选择到另一家单位前后下面几件事一定要做好,有一些坑需要避开,否则可能会对你下一份工作和未来有影响。

手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

1、找工作隐藏功能。一般求职多选择用招聘网站,在职状态是不想让现在公司的人知道的。可是有的人刚更新简历,领导或公司HR立马会找到你谈话,询问近期想法,动向,进行疏导和挽留。公司能查看你的简历,是因为在网站更新简历的时候没有设置,对现在公司隐藏简历。各个招聘网站都有这个功能设置,可以选择屏蔽现在就职的公司和不想被查看到你简历的公司。

手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

例:智联招聘点开我的简历-右方可选择添加屏蔽企业

2、离岗时间。收到心仪公司offer后,会约定到岗时间,就需要和现在单位敲定离职时间,怎样才能按时或者提前离岗呢?

首先尽早和现在单位提出离职想法,让单位有准备或是重新划分工作或是寻找新的人选接替你的工作。

其次做好离职事项交接工作,可以准备好离职交接的材料,将工作流程、客户关系、联系方式、进行中工作,计划工作,遇到问题及历史问题等整理成交接电子材料,方便交接及后续接手人员熟悉,会缩短你的交接时间。

最后值得注意一定要向单位递交书面的离职申请,确实工作复杂、公司未找到合适交接人选,最长30天即可结束现有工作。

手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

3、离职交接。公司在招聘新候选人时会考察候选人的经验与资源,所以在离职时资料整理很重要。涉及公司核心机密材料,公司都会与员工签订保密协议,每个员工都有保密义务。但诸如行业材料,专业材料,日常工作中维系的关系,这部分资源可以整理好,下一份工作中都会用到。

4、社保与公积金。当月工作,当月社保由现在单位承担,新单位从下个月缴纳社保,这样社保连续不会断缴,不会影响到医疗使用。如果是辞职后,没有立马到新单位就职,造成社保断缴,3个月内断缴可以补足,或是期间自己以灵活就业人员办理缴纳。

当离职后不在当前城市工作,社保要做转移,可以到现在城市社保局开具转出,给新单位转移至新城市。公积金是以市为缴存单位,离职后不能转移,可以一次性将金额取出,到新城市重新开户缴纳即可,各城市地区政策稍有差异,详细可以咨询当时人社部门。

手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

5、离职证明。离职后一定要单位开具离职证明与社保转移证明(有的城市已取消)以证明结清劳动关系,方便做关系转移。这里提醒下档案转移,很多人容易忽略,如果新公司不接收档案,可以转移至户口所在地人才中心。如果一直在民营、私企需要向单位取得档案材料,包括入职时可能收取的证书,证明。

确认可休年假时间(年假的规定:工作不满10年是5天,满10年不足20年是10天,满20年以上是15天,按照当年度在职时间进行折算)。

确认薪资。与公司HR确定出勤天数,核算出工资包含基本工资、绩效、加班工资、奖金、补贴及确认发放时间,以免离职后薪资错发、扣发、少发。

手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

6、被动离职。被动离职可能会涉及到单位赔偿与否的问题。

当存在以下情况单位是不需要支付补偿金的。

  • 试用期间被证明不符合录用条件的;(单位需要有证明不符合使用条件的材料)
  • 严重违反用人单位的规章制度的;
  • 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  • 致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);
  • 被依法追究刑事责任的。

当存在以下情况是需要支付补偿金的。

(1)用人单位违法解除劳动合同的;(违法解除2N+1)

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;(注意要有培训的过程

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方特殊规定需要支付经济补偿金的。

当发生以上情况需要在离职前确认补偿金金额与发放时间,如若单位拒不支付或是违法操作可以进行仲裁。

手机版智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历(智联招聘怎么屏蔽公司不让他查看简历的信息)

7、告别。关系好的与一般的同事,大部分离职后,如果不是很刻意就很难再相见,所以在离职前留好联系方式,吃顿散伙饭好好告个别吧。

觉得有帮助的话,可以分享给朋友,喜欢就点赞、关注吧!

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:80709525  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.nntsq.com/4940.html