外贸初创公司值得去吗(初创公司值得去吗北京)

今天手下有个小女孩和我提了离职,问了原因,是因为收到了一家初创公司的offer,薪资明显增长,抬头连升三级,还有股权代持。即将上市(明年年底)的产品也很有前景,所以准备去那边。姑娘本身年纪也不大不小,30岁刚出头,单身,家境中上,觉得目前的打工生活过于平淡,且发展过于缓慢,职业认可度也达不到预期,所以愿意过去后从事从未接触过的销售工作。而且因为客户与现在的工作有部分重叠,所以觉得应该难度不大。最关键,“想要有个去学习与锻炼的机会”。

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整个的交谈过程中,对方一直强调的是即将上市产品的高潜力,以及过去之后可以全方位锻炼个人能力,快速成长,所以对此非常期待。即使口头上表达出一丝”可惜“,但离开的意愿基本已经是板上钉钉,所以也很难规劝了。但实际上,对于年轻人,尤其是还未在现有领域垂直发展中获得成绩的年轻人,我从来都不觉得初创企业是个很好的选择。

  • 团队的故事超过团队本身

虽然创业者在实际操作过程中看不上”说大于做“的外企打工人,但经不住资方喜欢。在我们这个行业,几乎所有的投资人都会将团队中是否具有出自行业领先外企,且具有相关工作背景的人,作为重要的衡量标准。似乎这些人看尽千帆后能够选择投靠的企业就已经有了一个质量的保障。

这话的确也没错,但实际到了操作层面执行起来就不容易了。真有这个实力的,往往价格贵,谈条件的时候也会争取更多的筹码来谈判。但是做初创的,谁不是把企业当自己儿子在培养,你过来做家教没问题,仗着学问高过来要做干爹,分走儿子就没那么好谈了。那怎么办,退而求其次吧,所以一大群大厂的年轻人反而被作为了首选。只要肯来,title飞涨,反正都是虚的,一线销售直接成大区,直接挂总监职位的比比皆是。对投资方的故事也能变成:团队核心成员甚至全部成员都来自业内一线厂商。于是,老板的故事已经圆满了,至于这个人是否真能满足老板对他的能力需求,反而在其次。因为把坑占了,让故事先拉开帷幕才是关键,后续哪怕换人,问题也不大,只是演员换了而已。

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  • 自我认知错位

曾经HR推荐我面试的时候,经常会说一句话,"你要么看看这个候选人,我觉得还不错,就是前一份工作的履历一般”。一般情况下,这样的人选就基本不是我的第一人选了。现实可能有点残酷,甚至HR都会劝我,万一你挖掘了一匹正好深陷泥潭的黑马呢,但我一直认为,学霸,学神哪里最多?大公司,而且是成熟的大公司。有那么多资深的HR与领导者为我打前站面过的人,我为什么不作为首选?

我并不讳言有能力与魄力出来闯荡建立初创公司的甚至于都是学霸血神中的佼佼者,但从人数与平均水平上而言,整体大公司的概率应该会更高吧。牛人多,当然也会出现一个问题,如果不是同样优秀,甚至更优秀,就无法获得认可,甚至被碾压。比如上文提到的姑娘,在初进公司时,虽然专业知识很优秀,但在几次汇报工作时,明显表达思路就不够专业,从数字与逻辑上就被全面挑战,很是挫败。可能这也是她选择离开的原因之一吧。

但初创企业不一定,尤其是处于野蛮生长的快速扩张期,能吸引到“希望可以借东风,而一夜退休”的人的概率远超于实际的确具备这个实力的人。于是,环顾一周,你会发现,可能公司里除了老板,你的专业水平举足轻重。没有人会来挑战你,听到的都是认可。但这对年轻人来说,真的是件好事吗?慢慢地,自我认知就开始有了偏差。

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  • 初创真的能让你赚更多钱吗?

期权恐怕是初创企业用得最得心应手的一招了吧。但你猜,中国企业的平均寿命是多少年?之前看到的数字是2年,这还是被不少百年老店平均下来的数字。在和小女孩的沟通中,我一直没有问出口的一句话就是:你觉得你有什么特别出色的地方,别人愿意以股权来做交换?要知道,在和投资人的制衡中,即使对你的资金渴望得厉害,一般创业者也都是咬紧牙关不愿意松口。所以很多人听完股权,就觉得一切都有了冲劲,实际上,大多数的打工人甚至都没有基础知识,进一步了解一下行权条件。

最可怕的还是那种以为已经有了希望,而不得不坚持的情况。因为一旦计算沉没成本,就陷入了一种怪圈。已经投入了时间和精力,也许明年就上市了,也许明年就成功了,我现在退出,就什么都没有了,之前做的都白做了,不值得。于是,只能持续投入更多的时间和精力,想再做职业转身也没那么容易了。从大数据而言,虽然初创企业可以让一部分人富起来,但大多数的人可能只是这场电影的观众,而非主角。大厂的财富自由几率更大。

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当然,所有的故事都不能一棍子打死,毕竟大公司也是从小公司而来,老板的上限决定了公司发展的上限,如果真的遇上极有想法,又有能力的老板,吃到小公司高速发展的上升红利,那前途钱途自然都是非大厂的普通打工人可比拟的。但是个例,还是普遍,大家心里多少有杆秤。

无论如何,也预祝小姑娘的新工作少风浪,多坦途吧!

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