应届生怎么创业,应届生创业做什么好?


应届生怎么创业,应届生创业做什么好?

这是职场幽灵猫第61篇原创

有段时间我加入了几个业内的交流群,谈到了“创业公司能不能去的问题”,很多群友的回复的都是根据主管的臆断,自身并没有去过创业公司或者小公司。

作为一个过来人,曾经呆过两家创业公司,规模也都不大,还是有些经验可以分享的。

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点下题,创业公司或者小公司到底好不好,能不能去?

根据自身的经验,不好,不能去,这里说的大概率的情况。如果有人抬杠什么当年阿里还是小公司的时候,前台一直没跳槽,现在早就身价过亿,那就去追求这个下个阿里的概率吧。

如果没有选择只能去创业公司的话,最好两条腿走路,再看看有没有其他offer,能够让你入职感觉不对劲能够立马跳出来。

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警惕创业高薪诱惑

当初也就是我上家公司诱惑我的地方就是高薪,在2020年疫情的时候还能开出?涨幅50%的offer。 但是呢资本家就是希望花1块钱能挣100块钱,看上去给你高薪,但是?希望你回报更多。比方说要求每天打卡够11个小时,不够的话会联系你领导,不让你部门招人因为部门都不加班说明?不缺人。工作制度也是大小周,而且周末是来上班不是加班,什么意思呢?也得打卡够11个小时,没有说只是来加个班,工作完成了就可以走了?。

我们算个账,每天11个小时比8个小时多3个小时,按照1.5倍加班工资就是要多给3*1.5=4.5小时的?白天工资?,就是应该比8小时工作制度多56%的工资。大小周就是每隔一周多上一天班,按照周末双倍工资,要多付2天的?钱。一年52周多上了26天班,要给52天?的钱,一个月工作日是21天,就是要多给2.47个月的钱?。也就是比5天工作制,一年要多给20?%的钱。

算个总账,1.56*1.2=1.872,意思是假如原来是五天8小时的工作制度,突然让你大小周每天上11个小时的班,应该要多给你发87.2%的加班工资,还不算跳槽还应该多涨一点,而我来这家公司也就多给我发了50%,可见创业公司的?精明。

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朝三暮四陷阱

公司都是独裁的,所谓CEO就是首席执行官,他要执行的事情就是公司要做的事情,是不可能进行民主投票进行决策的。特别是小老板,看了些成功学什么任正非马云段永平彼得林奇等等,就?妄想自己公司也能这样。结果就是朝令夕改,今天看这个人的书?想一出,明天看另外一个人的书再想一出。

我之前那家小公司就是,公司有老板讲过的两百多条语录作为公司的价值观,看到之后都懵了,再细细看来都是从各个其他大公司,书籍里看到的感悟,都是想让员工无私奉献的。

再者小公司实力弱,市场上又是风云变幻,?业务方向可能一直在变化导致就是你的工作内容也在变,沉淀不出什么可以拿的出手的东西,什么都干过也什么都不会。

明星管理团队诱惑
这是最常见的也是最愚蠢的一种,很多同学会说“创业公司的CXO,有很多之前在某某大公司担任?高管,是行业大牛大佬,我去这个创业公司可以被大佬直接领导,能够学到很多东西。”

这句话至少有三个错误

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1.迷信大佬的能力,看过我这篇文章三十岁一事无成,再学个技术找高工资工作,还有用吗?就知道技术能力个人是学不会的,脱离大公司的平台他个人能力的发挥大打折扣,管理能力才有用,可是大公司人家管几百人的能力到了个几十人的公司?也不用发挥。

2.迷信公司的实力,现在创业团队哪个没有高学历、大公司背景,就这样ofo还倒闭了,老板还限制了个人消费成了老赖,你去是挣工资的,人家再牛公司活不下去对你也没用。

3.我是去学习的,这个简直是最愚蠢的,你是去打工的不是去做学生的,公司要你也是创造价值而不是?要你来学习的。况且你连别人会什么也不知道,光知道人家水平高,?学什么也不知道。真正的学习是,去到公司里面,在做事的过程中发现别人比你强,然后观察总结归纳,最后自己实践复盘逐渐工作越来越好。你以为像坐在教室里,老师倾囊相授,你疯狂记笔记然后考试打个分?就学会了?

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?创业公司能去吗?

我的建议是能不去则不去,当然有可能你也要工作,大公司offer拿不到,手上都是小公司创业公司的offer,?总要去挣工资生活。那就根据我的这个打分表排出个123来选择手上有多个工作机会,跟目前的工作机会差不多,选择哪一个?当然如果你慧眼识珠,早期进入创业公司拿到股权期权,日后上市回报也是惊人的

祝大家都能找到心仪的工作!?

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